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动态优势原理是指在
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目不属于现代人力资源管理的基本原理请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 不属于现代人力资源管理的基本原理; 属于现代人力资源管理的基本原理。
动态优势原理是指在
学习时建议同时掌以下几题,在人员配置的主要原理中是指通过个体之间取长补短而形成整体优势实现组织目标的最优化。
不属于人员配置的原理。
不属于人员配置的原理。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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