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人力资源管理活动的最终目标是
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-18
题目微观人力资源管理是指请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为; 人力资源管理人员按职业资格分类不包括。
人力资源管理活动的最终目标是
学习时建议同时掌以下几题,被视为人性回归时代的人力资源管理阶段是。
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为。
人与工作的相互适应是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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