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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外还应当载明等情况
来源: 劳动保障协理员
发布时间:2017-02-19
题目劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动请注意与下面劳动保障协理员题目有着相似或相关知识点, 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动; 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应如何赔偿。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外还应当载明等情况
学习时建议同时掌以下几题,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同劳动者依法主张自己的权利下列说法正确的有。
用人单位解除或者终止劳动合同的应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下以下说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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