直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向人力资源职业道德(公共科目)考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:人力资源职业道德(公共科目)提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

绩效考评指标体系的建立是有效地实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证

来源: 人力资源职业道德(公共科目) 发布时间:2017-02-27

题目一项健全和完善的绩效管理制度将有利于企业绩效管理目标的实现企业绩效管理制度的起草者试具体说明绩效管理请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 一项健全和完善的绩效管理制度将有利于企业续效管理目标的实现业绩效管理制度的起草者试具体说明绩效管理制; 以下关于平衡计分卡的说法正确的有 。

绩效考评指标体系的建立是有效地实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证

学习时建议同时掌以下几题,以下关于平衡计分卡的说法正确的有。

关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是。

企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年人力资源职业道德(公共科目)

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭