在有些情况下组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标

题目在组织中存在利益冲突时不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益究竟是谁的目标在这样的情况下利用组织目标评请注意与下面形象设计师题目有着相似或相关知识点, 欲望表现为追求某种目标的行为而这种行为有可能达到目标也可能遇到挫折; 任何组织都是有目标的任何组织都是为了实现其目标而存在的。

在有些情况下组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标

学习时建议同时掌以下几题,组织目标提供组织活动上的诱因基础使组织成员感到归属感。

目标的数量要适当即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。

目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。