松下认为人才不是捡来的必须着意去培养为员工选择适合的训练培训方法 这说明为了使员工安心工作并把工作做

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学习时建议同时掌以下几题,松下之所以不苛求100分的人才而只选择70分的人才就可以是因为满分的人才更容 易产生不满意甚至离职离。

用人的关键在于选对人面试是选人的重要环节不是面试时一定要避免的问题。

松下之所以不苛求100分的人才而只选择70分的人才就可以是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职离职。

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