用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为

题目用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评; 某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为

学习时建议同时掌以下几题,某公司在人员选拔过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。

招聘申请表的目的是。

校园招聘小组中应包含了解学校情况的人其主要职责是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。