直播课程
岗位分析的主要内容有
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值以此来保证工资制度的内部公平其主要内容包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 简要说明岗位规范的定义和主要内容; SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些。
岗位分析的主要内容有
学习时建议同时掌以下几题,SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些2012年11月二级真题。
就企业岗位研究的一般要求来看岗位分析主要包括方面的研究任务。
企业薪酬制度分析的主要内容包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理师(二级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯