采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同为劳动合同

题目劳动合同应当以书面形式订立并具备以下哪些条款请注意与下面材料员考试题目有着相似或相关知识点, 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形 式 ; 在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位。

采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同为劳动合同

学习时建议同时掌以下几题,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员双方签订劳动合同约定 劳动试用期6个月6个月后再根据王某工作情况确定。

根据劳动合同法规定无固定期限劳动合同可以约定试用期 但试用期最长不得超过个月。

某施工单位与王先生签订了为期两年的劳动合同按照劳动合同法的规定王先生的试用期不得超过个月。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。