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设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是; 运用平衡计分卡设计绩效管理系统主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业指标体系的设计。
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括
学习时建议同时掌以下几题,设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括。
下列说法中有误的是。
如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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