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劳动争议仲裁时效期间从起计算
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之; 关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是。
劳动争议仲裁时效期间从起计算
学习时建议同时掌以下几题,劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效。
根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内一方当事人通过协商申请调解等方式向对方当事人主张权利的仲裁时效。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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