直播课程
工作任务分析法是依据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目是依据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水准请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 培训需求分析预测基本方法中的是依据岗位的工作描述工作说明书确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水; 培训需求分析预测的工作任务分析法是根据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的。
工作任务分析法是依据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的
学习时建议同时掌以下几题,在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求我们确定的依据是。
岗位职务描述的有关文件主要包括。
审定岗位职务描述方案应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年高级企业培训师(一级)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题