平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上增加了三方面的非财务指标

题目目标分解法通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的进行监控请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 平衡计分卡将关键性衡量指标分为; 与传统的绩效评价体系相比平衡计分卡增加了方面的指标。

平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上增加了三方面的非财务指标

学习时建议同时掌以下几题,平衡计分卡的四个方面内容中根本的指标是。

确定平衡计分卡评价指标的权重时银行应注重权重。

与传统绩效管理方法相比平衡计分卡更加注重的考核。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。