考评结果

• 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指
• 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括
• 在绩效管理体系的子系统中通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是
• 在绩效面谈时考评者应关注的技巧包括
• 绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括
• 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法不正确的是
• 绩效面谈时考评者应关注的技巧有
• 是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果
• 是指对行为的结果进行绩效考评和评价
• 是指对行为的结果进行绩效考评和评价
• 考评者对被考评者心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 考评者对被考评者容易心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
• 对行为的结果进行绩效考评和评价指的是
• 是绩效管理系统中的主体因素
• 绩效管理系统的组成要素包括
• 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价它是对 公务人员贡献程度的衡量是所有
• 员工绩效考评的一般程序包括
• 绩效管理系统的组成要素包括
• 考评负责人在汇总考评结果时应将所有对某一被考评者的评价结果进行汇总
• 绩效管理系统定义是由与考评结果组成
• 在360度考评中对评价结果影响程度基本相同
• 绩效反馈面谈的技巧包括
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 企业管理中实施考评的客体是
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是
• 绩效管理系统是由组成的有机整体
• 在考评的组织实施阶段无须注意
• 在考评的组织实施阶段无须注意
• 绩效管理系统是由组成的有机整体
• 在考评的组织实施阶段无须注意
• 绩效管理系统是由组成的有机整体
• 在考评的组织实施阶段无须注意
• 在考评的组织实施阶段无须注意
• 在考评的组织实施阶段无须注意
• 在考评的组织实施阶段无须注意
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 公司员工绩效评审系统的功能有
• 绩效组成要素包括
• 绩效管理系统的组成要素包括
• 直接反映潜在的劳动结果是劳动的固化和凝结的指标体系是
• 企业绩效管理的原则和习惯是通过来呈现的
• 绩效管理系统定义是由与考评结果组成
• 绩效管理系统定义是由与考评结果组成
• 绩效管理系统定义是由与考评结果组成
• 在考评阶段做好考评的组织实施工作要注意
• 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括
• 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括
• 企业绩效管理的原则和习惯是遁过来呈现的
• 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括
• 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括
• 企业绩效管理的原则和习惯是遁过来呈现的
• 在考评的组织实施阶段应关注的事项不包括