目标设置理论

• 目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于
• 将目标设置理论与成就动机激励期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较以下有关观点正确的是
• 安全目标管理的依据是
• 目标定向和目标设置理论属于理论
• 与目标有关的激励理论有
• 下列关于目标设置理论的说法正确的是
• 目标管理的主要理论基础是
• 目标管理的理论基础是激励理论中的
• 目标管理的主要理论基础是激励理论的
• 目标管理的主要理论基础是激励理论中的
• 目标设置理论是一种内容型激励理论
• 为了达到目标而工作是工作的激励源之一这是什么理论的主要观点
• 下列理论中被称为刺激理论或诱导条件理论
• 目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩
• 下列属于过程型激励理论的是
• 目标设置理论
• 目标设置理论
• 促进培训成果转化的激励理论不包括
• 需要层次理论双因素理论期望理论公平理论强化理论目标设置理论委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计
• 被称之为刺激理论或诱导条件理论的是理论
• 下列关于目标管理的表述正确的是
• 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示
• 梅奥在霍桑试验中提出来的理论是
• 关于目标管理下列说法正确的是
• 下列选项属于激励理论的是
• 目标设置理论的目标设置原则包括
• 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使因此通过给员工设定高 目标可以激励员工
• 有助于促进培训成果转化的激励理论包括
• 简述目标设置理论与人力资源管理
• 由心理学家洛克提出的是
• 目标设置理论的目标设置原则是
• 下列激励理论中不考虑人的内在心态而偏向于注重人的行为与结果的理论是
• 下列激励理论中不考虑人的内在心态而偏向于注重人的行为与结果的理论是
• 以下选项中不属于内容型激励理论的是
• 美国心理学教授洛克于1967年提出目标设置理论这里的目标设置应具有SMART原则即
• 在众多激励理论中不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果的理论是
• 以下选项中不属于内容型激励理论的是
• 在众多激励理论中不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果的理论是
• 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使因此通过给员工合适地设定目标 可以激励员工
• 激励的理论非常多在管理实践上应用比较广泛的理论主要有
• 激励的理论非常多在管理实践上应用比较广泛的理论主要有
• 激励的理论非常多在管理实践上应用比较广泛的理论主要有
• 美国心理学教授洛克于1967年提出目标设置理论目标设置应具有SMART原则即
• 现代激励理论中的主要代表理论有
• 现代激励理论中的主要代表理论有
• 根据动机的目标设置理论为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法
• 除了期望理论培训转化动机发挥作用还与密切相关
• 除了期望理论培训转化动机发挥作用还与密切相关
• 现代激励理论包括两种形式即满足／内容理论和过程理论又大概可分为
• 除了期望理论培训转化动机发挥作用还与密切相关
• 除了期望理论培训转化动机发挥作用还与密切相关
• 现在的激励理论包括两种形式即满足/内容理论和过程理论大概可分为
• 目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用
• 下列关于目标管理的描述不正确的是
• 与其他动机理论不同它认为激励个体的原因来自外部而不是内部
• 与其他动机理论不同它认为激励个体的原因来自外部而不是内部
• 期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标
• 目标理论指出设置合适的目标会使人产生想达到该目标的
• 下列有关目标设置理论的表述错误的是
• 关于目标设置理论下列说法不正确的是
• 关于目标设置理论下列说法不正确的是
• 在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出挫折—退化观点的是
• 在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出挫折—退化观点的是
• 在众多激励理论中提出挫折-退化观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是
• 在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出挫折—退化观点的是
• 在众多激励理论中提出挫折--退化观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是
• 在众多激励理论中提出挫折—退化观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是
• 现在的激励理论包括两种形式即满足/内容理论和过程理论大概可分为等五大类
• 现在的激励理论包括两种形式即满足/内容理论和过程理论大概可分为等五大类
• 下列有关目标设置理论的表述不正确的是