努力程度

• 委托人与代理人之间的信息不对称是指委托人对代理人努力程度的了解 只是表面的和账面的很难判断其努力程度
• 在需要与动机理念中动机的要素包括
• 在需要与动机的理论中动机的要素包括
• 根据动机的归因理论在能力高低努力程度和身心状态三种因素中属于可控的内在因素的是
• 关于任务难度与努力程度的关系说法正确的是
• 关于任务难度与努力程度关系的表述正确的是
• 根据动机的归因理论在能力高低努力程度和任务难度三种因素中属于内部可控制的因素是
• 区域经理能力的构成因素包括
• 行政目标成果评估的内容有和达成目标的努力程度
• 根据认知努力程度游戏可分为哪几种类型
• 教学目的能否达到教学任务能否完成取决于教师教学的努力程度
• 现在的规划和未来的控制是一体的两面也就是说若目前在设施规划上投入的努力程度愈高未来在控制上所需的努力
• 产品生命周期的长短主要取决于产品本身的性质竞争激烈程度科学技 术企业营销的努力程度等
• 动机有
• 动机有
• 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度激发力量是的乘积
• 个体归因中属于内因的是
• 根据产生和保持注意有无目的和意志努力程度的不同可以把注意分为和三种
• 人力资源是凝结于个体身上的知识经验技能工 作努力程度健康及其他质量因素的总和
• 委托人与代理人之间的信息不对称是指委托人对代理人努力程度的了解只是表面的 或账面的很难判断其努力行为
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 不可控差异是指与主观努力程度关系不大主要受客观原因影响而形成的差异又叫客观差异
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 不可控差异是指与主观努力程度关系不大主要受客观原因影响而形成的差异又叫客观差异
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 属于外部的不稳定的归因的是
• 根据动机归因理论属于可控的内在因素是
• 动机的要素包括
• 动机的要素包括
• 归因理论认为导致失败的外部原因包括
• 根据归因理论通常被看作内因的原因是
• 动机的要素包括
• 人们在工作中的积极性或努力程度是效价和的乘积
• 感到自己受到不公平对待的员工可能会
• 归因理论认为导致失败的内部原因包括
• 根据产生和保持注意有无目的和意志努力程度的不同可以把注意分为无意注意有意注意和三种
• 根据产生和保持注意有无目的和意志努力程度的不同可以把注意分为无意注意有意注意和三种
• 根据动机的归因理论属于可控的内在因素是
• 根据产生和保持注意有无目的和意志努力程度的不同可以把注意分为无意注意有意注意和三种
• 根据产生和保持注意有无目的和意志努力程度的不同可以把注意分为无意注意有意注意和三种
• 根据产生和保持注意有无目的和意志努力程度的不同可以把注意分为无意注意有意注意和三种
• 根据动机的归因理论属于可控的内在因素是
• 根据动机的归因理论属于可控的内在因素是
• 感到自己受到不公平对待的员工可能会