人力资源参与策略

• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
• 人力资源策略不包括
• 从性质上区分人力资源战略不包括
• 人力资源管理策略包括
• 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 对应于竞争策略可以采取的人力资源策略有
• 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括
• 美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略包括
• 人力资源管理培训内容在吸引策略投资策略参与策略过程中不包括
• 组织人力资源策略的适用性可分为
• 有关战略性人力资源管理的说法正确的是
• 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是
• 简述人力资源策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求
• strategy有双重含义在泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是
• 为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是
• 泛指企业战略管理中人力资源问题时一般使用这一术语
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
•    是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求
• 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求
• 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是
• 关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是
• 关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系体现在
• 人力资源管理需要考虑的事项有
• 人力资源活动不只是人力资源管理部门的职能所在企业组织内部所有对他人有控制力的人都是人力资源管理的参与
• 人力资源活动不只是人力资源管理部门的职能所在企业组织内部所有对他人有控制力的人都是人力资源管理的参与
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看可分为哪些类型的规划
• 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外具有明显的特殊性包括
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方
• 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略企业文化之间的关系
• 小型企业的人力资源管理部门正确的说法是
• 小型企业的人力资源管理部门正确的说法是
• 关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是
• 在制定战略规划阶段关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法错误的是
• 关于小型企业的人力资源管理部门正确的说法是
• 关于小型企业的人力资源管理部门正确的说法是