人力资源投资策略

• 当企业采取人力资源投资策略的模式时其特点是
• 采取人力资源投资策略的企业常常聘用多于实际工作需要的员工
• 为有效地配合企业创新策略实施采取人力资源投资策略的企业采取的措施是
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
• 组织人力资源策略的适用性可分为
• 有关战略性人力资源管理的说法正确的是
• 人力资源策略不包括
• 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是
• 从性质上区分人力资源战略不包括
• 简述人力资源策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求
• strategy有双重含义在泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是
• 人力资源管理策略包括
• 人力资源投资效益分析的基础工作是
• 为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是
• 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是
• 泛指企业战略管理中人力资源问题时一般使用这一术语
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
•    是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求
• 对应于竞争策略可以采取的人力资源策略有
• 人力资源投资的目标主要有
• 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是
• 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报预测雇佣时间应考虑以下因素
• 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报预测雇佣时间应考虑以下因素
• 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报预测雇佣时间应考虑以下因素
• 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括
• 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是
• 下面不是反映人力资源成本状况的报表的是
• 下面不是反映人力资源成本状况的报表的是
• 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?
• 关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是
• 关于薪酬管理策略的经济性原则下列说法中正确的是
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略包括
• 传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较不正确的描述是
• 人力资源的成本核算应按照程序进行
• 人力资源的成本核算应按照程序进行
• 传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较不正确的描述是
• 传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较不正确的描述是
• 通常组织需要__的人力资源会计信息主要包括
• 通常组织需要__的人力资源会计信息主要包括
• 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系体现在
• 人力资源管理需要考虑的事项有
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是
• 下列关于战略性人力资源管理的描述正确的是
• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看可分为哪些类型的规划
• 关于组织的人力资源与物质资产的表述正确的是
• 关于战略人力资源管理说法不正确的有
• 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略企业文化之间的关系
• 关于组织人力资源投资意愿的陈述不正确的是