人力资源质量

• 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和
• 人力资源质量有哪些主要意义
• 人力资源预测的内容有
• 人力资源投资的目标主要有
• 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是
• 人力资源需求预测的内容有
• 企业人力资源供求关系有这几种情况
• 人力资源分配图是
• 有位伟人曾说21世纪的竞争将是人才的竞争对于企业发展也是这样其中人力资源包括
• 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分
• 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分
• 古代人力资源质量远远低于现代源于人力资源的
• 人力资源包括质量和数量构成人力资源质量的核心
• 人力资源管理的目标有
• 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标根据企业目前的人力资源状况为了满足未来一段时间内企业的
• 现代整体的人力资源质量明显高于古代这种情况反映的是人力资源的
• 人力资源质量包括等几个方面
• 人力资源的是形成劳动能力的关键因素也是决定人力资源质量结构的关键性因素
• 关于人力资源的特征的说法正确的是
• 关于人力资源的特征的说法正确的是
• 关于人力资源特征的说法正确的是
• 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是
• 关于人力资源的特征的说法正确的是
• 下列有关人力资源的描述中不正确的是
• 下列属于人力资源质量的自然属性的是
• 人力资源质量的核心部分是
• 下列不表示人力资源质量的是
• 影响人力资源质量的主要因素有
• 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系 统的科学性和权威性有重要作用
• 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和下列选项中不构成人力资源质
• 200418人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和下列选项中不构
• 在下列反映企业员工素质的因素中构成人力资源质量的核心部分的是
• 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是三个方面的综合开发
• 一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志
• 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况包括劳动者的它是人力资源质量的心理基础
• 企业在制定人力资源质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括
• 人力资源质量指标主要体现为
• 企业人力资源质量分析中心理品质
• 是进行人力资源规划的依据并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性
• 的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益
• 是人力资源开发的着眼点与目标点也是人力资源开发工作的出发点与落脚点
• 关于人力资源战略规划的说法正确的是
• 关于人力资源规划的说法正确的是
• 关于人力资源规划的说法正确的是
• 关于人力资源规划的步骤下列说法不正确的是
• 关于人力资源规划的说法正确的是
• 关于人力资源规划的说法正确的是
• 以下不属于人力资源需求预测内容的是
• 现代市场经济条件下人力资源流动主要依赖于人力资源市场人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模质
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 下列关于人力资源的选择说法正确的是
• 与其他资源相比人力资源的特征之一是
• 与其他资源相比人力资源的特征之一是
• 人力资源规划可以分为三个阶段其中第一阶段信息收集与处理阶段主要包括的工作是
• 人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员
• 人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容以下关于人力资源需求预测的表述错误的是
• 下面的选项对人力资源总量的表述是正确的
• 下面的选项对人力资源总量的表述是正确的
• 与其他资源相比人力资源的特征之一是
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• 人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员
• 现代市场经济条件下流动主要依赖于人力资源市场人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益
• 人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员
• 人力资源规划强调基于确定人力资源需求的数量质量和结构
• 人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员
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• 从影响人力资源外部供给的因素来看直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的
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• 在进行企业人力资源需求预测时应充分考虑的影响因素有
• 在进行企业人力资源需求预测时应充分考虑的影响因素有
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• 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是