任务导向型

• 家族式企业和刚开创的企业一般适用于
• 家族式企业和刚开创的企业一般适用于
• 根据弗德勒模型在群体情况极有利或极不利的情况下有效的领导形态是
• 企业战略领导班子的领导风格常表现为
• 俱乐部协会专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是
• 俱乐部协会专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是  
• 根据费得勒模型在上下级关系好任务结构不明确职位权力弱的情况下有效的领导方式是
• 根据费德勒模型在上下级关系好任务结构不明确职位权力弱的情况下有效的领导方式是
• 根据费德勒模型当领导者处于最不利的情景时应采用领导方式
• 根据费德勒模型当领导者处于最不利的情景时应采用领导方式
• 按照心理调控的水平可以将心理自我调控分为
• 根据费德勒模型提出的结论当领导者处于最不利的情景时应采用领导方式
• 根据费得勒模型在上下级关系好任务结构不明确职位权力弱的情况下有效的领导方式是
• 菲德勒的权变领导理论认为在团体情况极有利和极不利的情况下效果较好的领导类型是
• 1976年将企业文化类型从理论上分为四类即权力导向型角色导向型任务导向型和人员导向型的提出者是
• 菲德勒认为在团体情况一般的情况一F任务导向型是有效领导类型效果较好而在团体情况极有利和极不利的情况下
• 英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值
• 英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值
• 菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型如果你是一位领导该怎样确定你是关系导向型的领导风格
• J国的S公司是一家全球500强企业依靠严格的规章制度进行精细化管理内部等级分明决策权主要集中在上层资
• 下列关于企业文化类型的表述中错误的是
• 下列关于企业文化类型的表述中错误的是
• 费德勒认为在团体情况的情况下任务导向型是有效的领导类型效果较好
• 下列关于企业文化类型表述错误的有
• 下列关于企业文化类型表述错误的有  
• 按照菲德勒的权变理论在有利情景和最为不利情景时任务导向型领导或 方式较为有效
• 甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司公司没有森严的等级制度强调员工平等崇尚创新在处理多样化的
• 下列关于企业文化类型的表述中不正确的有
• 省政府办公厅的孙某受命组建省政府调研中心为此他在政府内部挑选了一些人员作为调研中心的工作人员包括小王
• 某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员包括小王
• 省政府办公厅的孙某受命组建省政府调研中心为此他在政府内部挑选了一些人员作为调研中心的工作人员包括小王
• 某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员包括小王
• 下列有关任务导向型文化的说法中正确的有
• 某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员包括小王
• 下列有关任务导向型文化的说法中正确的有  
• 甲企业是一家刚创立的软件开发公司总部设在北京甲公司所处的软件开发行业突出特点是知识更新快同时也导致经
• 有关领导风格的说法中错误的是
• 任务导向型领导是把重点放在完成组织绩效的的领导行为即把任务规定的很明确组织得条理分明任务委派得职责分
• 根据菲德勒的领导权变模型以下哪种情境符合任务导向型领导风格
• 从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是的工作分析
• 一个推销员如果仅重视顾客而忽视推销任务及技巧那么依据推销方格理论他属于
• 对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好?
• 对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好
• 下面关于任务导向VS效果导向的区别说法正确的是
• 下面关于任务导向VS效果导向的区别说法正确的是
• 在费德勒的权变理论模型中在上下级关系好任务结构明确职位权利强和情境有利的条件下适合选择领导方式
• 根据途径—目标理论当下属执行结构化任务时合适的领导方式应该是
• 总经理办公室的王翔受命组建企业的信息中心为此他在企业内挑选了一些人员作为信息中心的工作人员包括小陈小
• 老年社区照顾正在由服务导向型向转变
• 有效的市场营销不是公司导向型的而是
• 有效的市场营销不是公司导向型的而是
• 社区照顾正在由转变即不是由机构根据自己的观点来决定提供什么样的服务而是基于服务对象的需求来提供服务
• 实行组织变革的方式有
• 实行组织变革的方式包括
• 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于
• 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于
• 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于
• 组织变革的导向主要包括四个方面的内容组织的人员导向组织的任务技术导向组织的结构导向和组织的导向
• 老年社区照顾中不是由机构根据自己的观点来决定提供什么样的服务而是基于服务对象的需求来提供服务这体现了
• 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于
• 根据产品特性及构成差异的能力高低可以将市场分为
• 的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容
• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为
• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为
• 以下的各项中其特征为产品特性低服务能力高的客户关系管理导向是
• 采用客户管理导向的企业是谋求以提供具有更高附加价值的产品来争取并赢得客户
• 以下的各项中其特征为产品特性高服务能力高的客户关系管理导向是
• 以下的各项中其特征为产品特性高服务能力高的客户关系管理导向是
• 以下各项中其特征为产品特性低服务能力低的客户关系管理导向是
• 以下的各项中其特征为产品特性高服务能力高的客户关系管理导向是