X理论-Y理论

• 下列对X理论——Y理论的叙述正确的是
• 麦格雷戈认为人是喜欢工作的负责的能够自我控制和管理的该理论是
• 关于X理论和Y理论说法不正确的是
• 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是
• 美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的企业的人性方面一书中提出了
• 权变学派的理论基础是
• 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论人性理论的描述中错误的是
• 泰勒的科学管理的理论基础是
• 从麦格雷戈的XY论述中看他本人更推崇
• 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论人性理论的描述中错误的是
• 内容型激励理论包括
• 麦格雷戈主张的人事管理理论是
• 关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论下列哪项描述不正确
• 倡导胡萝卜加大棒式的管理方式的理论是
• 把人看成是经济人的是
• 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是
• 社会人假设相应管理理论是什么
• 西方学者认为人的本性是自私而好逸恶劳逃避工作怕负责任的这种理论为.
• X理论与Y理论称为双因素理论
• 怎样理解X-Y理论和超Y理论
• 在管理领域影响较大的西方几种人性假设理论主要有
• X理论与Y理论
• 理性-经济人假设相当于
• 麦格雷戈提出的是对自我实现人的概括
• 麦格雷戈提出的是对经济人假设的概括
• 把人视为厌恶工作怕负责任没有抱负的理论是
• 在当今高科技环境下为了成功激励一个团队可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃高效的士气
• 在当今高科技环境下为了成功激励一个团队46可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃高效的士气
• X理论和Y理论
• 论述X理论与Y理论
• 在管理领域影响较大的几种西方人性假设理论主要有
• 威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的是人本管理思想的基础
• 经济人假设自动人复杂人假设的管理理论分别是
• 关于X理论下列说法正确的有
• 关于X理论与Y理论正确的表述是
• 经济人假设对应于理论
• 日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业人与工作之间关系的理论是
• 美籍日裔管理学家威廉大内提出了其理论核心是人是整体的统一
• 在当今的竞争激烈变化迅速的环境中要有效地激励一个团队应该使用
• 下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是
• 按照常规的概念管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力麦格雷戈把这一概念简称为
• 麦格雷戈提倡X理论反对Y理论
• X理论和Y理论各有什么优劣
• 在汉代有人认为性的善恶是混杂的有点类似理论
• 期望理论属于
• 期望理论属于
• 威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后提出了
• 威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后提出了
• 威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后提出了
• 对马斯洛等人的自我实现的人假设进行概括麦格雷戈提出了
• Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同
• 关于Z理论下列说法错误的是
• 简述X理论和Y理论的基本观点
• 试比较麦格雷戈的x理论和y理论
• 安全目标管理的依据是
• 关于X理论和Y理论说法正确的是
• 与自我实现人的假说相对应的管理理论是
• 最著名的激励理论是马斯洛的
• 根据麦格雷戈的理论认为企业管理当局与职工的利益是一致的两者积极性可以融为一体 的理论是
• 维克多•弗鲁姆提出了
• 试述Y理论的基本内容及其与X理论的区别
• 工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般自然的说法是基于
• 维克多·弗鲁姆提出了
• 认为多数人懒惰怕负责任的理论是
• 把人看成天生懒惰厌恶工作缺乏进取心主张采取强制监督惩罚的方法进行管理这种理论被称为
• 过程型激励理论包括
• 简述XY理论与儒家的性善性恶理论的不同点
• 根据麦格雷戈的理论认为企业管理当局与职工的利益是一致的两者的积极性可以融为一体
• 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是
• 根据麦格雷戈的理论认为企业管理当局与职工的利益是一致的 两者的积极性可以融为一体
• 根据麦格雷戈的理论认为企业管理当局与职工的利益是一致的两者的积极性 可以融为一体
• 人生而不求上进不愿负责宁愿听命于入是理论对人性的假设
• 20世纪20年代泰罗提出了理论
• 根据麦格雷格的理论有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作而不愿意参 与问的决策这种人欢迎