薪酬构成

• 职务薪酬是
• 下列关于薪酬的构成的说法错误的是
• 薪酬的构成有
• 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中直接薪酬是薪酬的核心部分
• 简述薪酬管理及目标薪酬的构成
• 薪酬主要由基本薪酬辅助薪酬和福利构成其中是间接薪酬
• 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为
• 薪酬体系设计主要是薪酬垂直水平设计薪酬结构设计和薪酬构成设计
• 薪酬体系设计主要包含内窑
• 商业银行的薪酬由固定薪酬可变薪酬福利性薪酬等构成其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
• 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
• 在薪酬的构成中是员工工作收入的主要部分也是其他薪酬设置或变动的主要依据
• 薪酬结构的构成以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度
• 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是
• 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为
• 员工新的薪酬构成为
• 薪酬由构成
• 在起草单项薪酬制度时要准确标明明确界定单项薪酬制度的作用对象范围涵盖该薪酬管理的所有工作内容
• 薪酬策略的要点包括方面的内容
• 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为技术等级工资占70%职务津贴占10%生产津贴占10%工龄及其他工资
• 物价指数的变化也会导致企业的加薪这属于的调整
• 奖金属于以下那一部分的薪酬构成
• 岗位技能薪酬制的构成单元是
• 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成下列属于直接薪酬的有
• 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括
• 薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资绩效工资其他补贴特殊津贴
• 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及
• 管理人员的薪酬构成包括
• 薪酬管理是指在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的管理过
• 说明薪酬战略的构成
• 薪酬结构构成要素
• 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括
• 薪酬有经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括
• 下列关于薪酬的陈述正确的是
• 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括
• 企业管理人员薪酬的构成一般不包括
• 薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬
• 下列关于薪酬的表述错误的是
• 下列关于薪酬的说法中错误的是
• 下列关于薪酬的表述错误的是
• 起草单项薪酬制度时要明确界定单项薪酬制度的范围涵盖该项薪酬管理的所有工作内容
• T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况其薪酬水平既不低于竞争对手也不高于竞争对
• 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬
• 简述薪酬结构的基本构成要素
• 试述计件薪酬制的构成内容
• 吉林银行吉林分行薪酬管理办法中规定岗绩工资制人员的薪酬由构成
• 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成经济性薪酬包括
• 简述计件薪酬制的含义及其构成
• 简述管理人员的薪酬构成
• 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成非经济性薪酬主要包括
• 试述计时薪酬制的含义和构成要素
• 薪酬系统的构成虽然千差万别但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分
• 绩效薪酬由三部分构成
• 在以下薪酬主要构成模块中具有高差异性和高刚性的是
• 向员工发放的一些特殊津贴如危险作业有毒作业高温高空海上野外作业和重体力劳动等属于薪酬构成中的
• 经营者薪酬计划的内容包括
• 下列关于薪酬设计的基本步骤的说法正确的是
• 在以下销售人员薪酬构成方案中劳动报酬明确地同绩效挂钩激励作用特别明显的是
• 构成企业薪酬战略的基本步骤是
• 在管理人员的薪酬构成中通常采取股酬延期支付的是
• 在管理人员的薪酬构成中通常采取股酬延期支付的是
• 在管理人员的薪酬构成中通常采取股酬延期支付的是
• 技术等级制的构成有
• 在管理人员的薪酬构成中通常采取股酬延期支付的是
• 企业管理人员的薪酬主要构成包括
• 经营者薪酬计划的基本内容包括
• 总薪酬由以下哪几部分构成1234
• 简述有机构成高的产业其工人薪酬水平也较高的原因
• 下列各项费用中不能直接记入生产成本一基本生产成本科目的是
• 下列各项费用中不能直接记入生产成本一基本生产成本科目的是
• 凡是支付给职工和为职工支付的款项构成企业的职工薪酬
• 在薪酬战略的构成中关注员工的绩效水平
• 在薪酬战略的构成中关注员工的绩效水平
• 在薪酬战略的构成中关注员工的绩效水平
• 在薪酬战略的构成中关注员工的绩效水平
• 在薪酬战略的构成中关注员工的绩效水平
• 福建农信系统的绩效薪酬由特别奖励金等项目构成
• 以下关于薪酬的描述正确的是 ①．薪酬是按照劳动贡献对职工进行全面补偿的延期分配制度 ②．薪酬由一揽子
• 说明薪酬战略的目标和构成设计的技术以及什么是交易收益与关联收益