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制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有明确的界定和简便易行的计算方法从而保障数据资料的请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真不闲聊不使设备停机就满足了绩效管理制度的要求; 若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真不闲脚不使设备停机就满足了绩效管理制度的要求。
制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有
学习时建议同时掌以下几题,较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是 。
心理测验的技术指标中测量的区分度是指。
在绩效考评中通常情况下考评的准确性和可靠性最难把握。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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