是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验

题目信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验通常情况下信度评估可以分为请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 制约和影响绩效考评的正确性可靠性和有效性的因素主要有; 对考评使用表格的再检验是通过来检验的。

是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验

学习时建议同时掌以下几题,心理测验的技术指标中测量的区分度是指。

招聘收益-成本比既是一项也是对招聘工作的进行考核的一项指标。

在岗培训成本较低简单易行能够。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。