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李经理曾努力地去布置工作任务但并不奏效下属不是没有按期完成就是没有把任务完成好这导致李经理现在很少授
来源: 个人与团队管理
发布时间:2017-02-18
题目李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上对其他事都不太关心结果导致下属员工对他很不满李经理的问请注意与下面个人与团队管理题目有着相似或相关知识点, 关于不授权的理由之一个人所具有的能力和经验说法正确的是; 李经理认为工作是人的天性人们都想对自己的工作负责如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足李经理的观。
李经理曾努力地去布置工作任务但并不奏效下属不是没有按期完成就是没有把任务完成好这导致李经理现在很少授
学习时建议同时掌以下几题,李经理认为工作努力是人的天性人们都想对自己的工作负责如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足李经理。
张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上对其他事都不太关心结果导致下属员工对他很不满张总的问题在。
李经理在团队里实行了工作轮换制员工的反响很好李经理认为达到了预期的效果工作轮换的作用主要体现在。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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