李经理认为工作是人的天性人们都想对自己的工作负责如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足李经理的观

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学习时建议同时掌以下几题,李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上对其他事都不太关心结果导致下属员工对他很不满李经理的问。

李经理从行政部调到了人力资源部他决定为公司建立一个更有效的评估体系这个评估体系不应该。

李经理曾努力地去布置工作任务但并不奏效下属不是没有按期完成就是没有把任务完成好这导致李经理现在很少授。

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