直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向三级人力资源管理师考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:三级人力资源管理师提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

某企业布先生在上季度考评时一次产品抽样的不合格率为3%而本季度该员工的一次产品抽查的不合格率为5%比

来源: 三级人力资源管理师 发布时间:2016-02-10

题目工作质量的衡量指标包括请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有; 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括。

某企业布先生在上季度考评时一次产品抽样的不合格率为3%而本季度该员工的一次产品抽查的不合格率为5%比

学习时建议同时掌以下几题,通过熟人推荐方法进行招聘其不足包括。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法。

计件工资的计算方式是货币工资=。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年三级人力资源管理师

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭