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关键分析法的基本思想是
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-03-29
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学习时建议同时掌以下几题,就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
提取关键绩效指标的方法不包括。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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