一个主管有效地指导多少下级或者有多少下级向一个主管汇报工作这就是

题目主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是请注意与下面管理心理学题目有着相似或相关知识点, 授权就是将权力与责任授予下级使下级在一定的具有相当的行为自由权; 组织变革与发展的目的有两个一个是提高组织适应环境变化的能力另一个是。

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学习时建议同时掌以下几题,级向上级汇报工作出现报喜不报忧的情况这种沟通障碍源于。

有的管理者在沟通中注意上下级关系较少开放式地表达自己的意见更多依赖下级的反馈往往在管理沟通过程中无法。

菲德勒认为在工作中要取得好的成绩必须考虑到三个情境因素即。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。