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所谓就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距查明产生的原因制定并实施有针对性的改进计划和策略不断提高
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目绩效管理的最终目标是为了请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 绩效管理的最终目标是为了; 以下关于合成考评法的表述正确的有。
所谓就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距查明产生的原因制定并实施有针对性的改进计划和策略不断提高
学习时建议同时掌以下几题,人力资源开发日标的整体性不包括.。
人力资源开发目标的整体性不包括。
不体现人力资源开发目标的整体性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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