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在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2018-07-28
题目光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成多少销售额达到多少利润率是多请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法; 某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书其主要内容如下①负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚。
在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用
学习时建议同时掌以下几题,H公司是一家民营服装企业在创业初期该公司只有员工30余人由于业务繁忙公司一味追求降低成本提高销售额没。
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下1负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚2负责统计。
在态度性培训法中行为模仿法不适宜于的培训。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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