韦伯认为科层制组织的基础为

题目韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要请注意与下面公共管理学题目有着相似或相关知识点, 公共行政范式的理论基础为; 以马克斯·韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为管理的实质是以为中心的设计体系。

韦伯认为科层制组织的基础为

学习时建议同时掌以下几题,立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织其构建和运作的原则为。

柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置以特定的使命或任务为基础设计工作团队变科层。

公共行政范式存在的主要问题包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。