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对单向劝导式绩效面谈的表述正确的有P381
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2018-07-19
题目在员工受到挫折时可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于绩效面谈方式的表述正确的是; 按照具体过程及其特点进行区分绩效面谈不包括。
对单向劝导式绩效面谈的表述正确的有P381
学习时建议同时掌以下几题,绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会特别是员工在受到挫折时有助于减少或消除员工的。
下面关于一对一会面式绩效沟通的表述不正确的是。
关于双向倾听式绩效面谈的表述不正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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