企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当面的访谈或开座谈会

题目是用于分析和预测培训需求的有效方法请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 在管理实践中如果需要开发行业的核心胜任力通常会采用; 在评估过程中确定权重的方法主要包括。

企业培训的调查研究无非是采用问卷调查和当面的访谈或开座谈会

学习时建议同时掌以下几题,在胜任力结构模型数据收集方法中如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能可以采用的主要方法为。

问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是。

问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调查。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。