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绩效考评的容量增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目绩效考评偏误中的容易增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 对于苛严误差的理解正确的有; 绩效考评结果过于苛刻对组织和个体来说。
绩效考评的容量增加工作压力降低工作满意度不利于调动业务骨干的积极性主动性和创造性
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评结果过于苛刻对于组织和个体来说。
绩效考评结果过于苛刻对于组织和个体来说。
人力资源与其他资源不同具有等特征。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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