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对于苛严误差的理解正确的有
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目常见的考评分布误差有请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 简述在考评中如果出现宽厚误差苛严误差的产生原因和解决办法; 不属于绩效考评结果的分布误差。
对于苛严误差的理解正确的有
学习时建议同时掌以下几题,强迫选择法不能避免。
好人不好强人不强弱者不弱这种绩效考评误差是。
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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