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现代绩效管理的根本目的是
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分具体而言一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工以达到绩请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效考评主体选择的一般原则包括; 绩效考评主体选择的一般原则包括。
现代绩效管理的根本目的是
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理诊断的内容包括。
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是。
关于绩效管理系统下列说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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