直播课程
1V1直播免费开放
李莹
2024 年度1V1直播课现面向三级人力资源管理师考生全面开放
112人预约
点此参加
老师在线答疑
李莹
报考?考情?成绩?走势?来问,我们是专业的
112人预约
点此参加
答疑解惑
李莹
报名相关,考试相关,考情分析,我们很专业
112人预约
点此参加
提分系列
李莹
爆款福利:三级人力资源管理师提分秘籍系列免费直播
112人预约
点此参加

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础它包括物质利益机制

来源: 三级人力资源管理师 发布时间:2016-02-10

题目   劳动关系是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的; 物质利益原则的主要内容不包括。

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础它包括物质利益机制

学习时建议同时掌以下几题,伴随着政治和经济体制改革我国劳动关系已经发生了深刻的变化主要表现为。

简述我国利益协调型的劳动关系与其他发达的市场经济国家在劳动条件的决定方面存在的区别。

十一届三中全会后我国劳动关系发生了深刻的变化主要表现在。

相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。

2024年三级人力资源管理师

考试报名审核系统
一级建造师考生必刷题库

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

历年真题

免费课程

建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
建设工程经济 免费试听
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯
相关专题
相关类别
热门网校

代金券领取

免费试听

在线咨询

电话咨询

咨询电话 17136416656

微信咨询

置顶
关闭