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岗位工资制不适合于的工作岗位
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目仅适合于对人员而不适合对组织的考评请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 制定科学合理的工资制度的前提和依据是; 制定科学合理的工资制度的前提和依据包括。
岗位工资制不适合于的工作岗位
学习时建议同时掌以下几题,适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是。
的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
适用于那些岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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