知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性宜实行

题目对于知识密集型企业在薪酬管理时应该请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某企业是知识密集型企业员工的素质普遍比较高企业的核心竞争力取决于员工的能力那么企业最有可能实行; 按企业技术类型划分除劳动密集型技术战略外还有战略。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性宜实行

学习时建议同时掌以下几题,按企业技术类型划分企业科技战略的类型有。

在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的决定其薪酬水平。

通常情况下员工持有股份占企业全部股份的比例。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。