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参照模型指标等级得分情况对比岗位和候选人员的选拔性素质水平线为招聘选拔安置和晋升进行的决策
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目对晋升员工的主要选拔标准是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理公司人力资源部王经理对新招聘来的大; 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理公司人力资源部王经理对新招聘。
参照模型指标等级得分情况对比岗位和候选人员的选拔性素质水平线为招聘选拔安置和晋升进行的决策
学习时建议同时掌以下几题,试题四某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理公司人力资源部王经理对新招聘来。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理公司人力资源部王经理对新招聘来的大。
杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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