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设计关键绩效指标时必须符合的原则有
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目设计关键绩效指标时必须符合的原则有请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 某企业主要生产家用消毒剂在该企业销售部的考核项目中有一项指标的考核权重占70%具体的考核内容是家用消; 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是。
设计关键绩效指标时必须符合的原则有
学习时建议同时掌以下几题,关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是。
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标是基于确定的。
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标是基于确定的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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