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根据企业的实际情况而设定的最关键的指标其关键之处在于如果这种指标没有做好将对企业带来直接且严重的后果
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目投射测试的不足之处在于请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低与管理层差距过大并且加班时间长期超过国家规定而加班费; 是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
根据企业的实际情况而设定的最关键的指标其关键之处在于如果这种指标没有做好将对企业带来直接且严重的后果
学习时建议同时掌以下几题,说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
绩效指标体系按照重要性大小可分为。
绩效指标体系中不属于按照重要性的大小进行分类的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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