制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划即明确

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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划即明确

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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括。

是指根据企业总体发展战略要求通过管理制度的设计与完善薪酬激励计划的编制与实施最大限度地发挥各种薪酬形。

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