是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

题目简单排列法的优点有请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起对组织或员工个人进行考评; 关于排列法下列说法不正确的是。

是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

学习时建议同时掌以下几题,分析工作绩效的差距的方法不包括。

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是。

是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。