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某公司人力资源部准备的设计课程系列应包括
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2019-04-05
题目某企业在生产发展的同时准备在2008年生产新的产品公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 某公司在求新发展中准备对全公司领导干部的技术能力进行一次测评公司总经理要求人力资源部设计一份领导干部; 1采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题。
某公司人力资源部准备的设计课程系列应包括
学习时建议同时掌以下几题,某企业在生产发展的同时准备在2008年生产新的产品公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。
2提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则。
人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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