人力资源策略

• 组织人力资源策略的适用性可分为
• 为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
• 简述人力资源策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求
• 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是
• 有关战略性人力资源管理的说法正确的是
• strategy有双重含义在泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是
• 泛指企业战略管理中人力资源问题时一般使用这一术语
• 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略企业文化之间的关系
• 简述公共关系活动的人力资源策略
• 有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有
• 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是
• 人力资源策略不包括
• 在人力资源策略方面日本的企业比较注重对员工采取的雇佣策略
• 在人力资源策略方面日本的企业比较注重对员工采取雇佣的策略
• 组织文化对人力资源策略有重大的影响其中说法正确的有
• 职能层战略一般包括
• 员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在
• 人力资源管理需要考虑的事项有
• 对应于竞争策略可以采取的人力资源策略有
• 航运企业竞争策略主要有
• 企业选择的薪酬政策必须和一致
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业竞争策略不包括
• 接近度对人力资源策略具有的潜在意义表现在
• 人力资源策略对组织文化的重要意义体现在
• 一些专家采用的人力资源策略是在专指某种的提法
• 商品流通企业职能战略处在战略结构三个层次中的最低层次它包括
• 以下说法中正确的有
• 企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业文化不包括
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业文化不包括
• 企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业文化不包括
• 以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上
• 以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上
• 以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上
• 以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略
• 同行业各类各种劳动力供给与需求的分析包括等
• 考察人力资源策略与组织环境的适用性时重点考察的因素一般不包括
• 考察人力资源策略与组织环境的适用性时重点考察的因素一般不包括
• 工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有
• 工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有
• 工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用具体表现在
• 工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有
• 工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用具体表现在
• 绩效管理与绩效考评的区别中两者输出结果的使用目的是不同的绩效管理中评估结果最重要的用途是
• 对分配公正而言组织人力资源策略的制定应当注意的问题有
• 对分配公正而言组织人力资源策略的制定应当注意的问题有
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 绩效管理与绩效考评的区别中两者输出结果的使用目的是不同的绩效管理中评估结果最重要的用途是
• 对分配公正而言组织人力资源策略的制定应当注意的问题有
•    是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
• 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求
• 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求