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工作分析的目的在于
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目关于岗位评价说法正确的是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 在制定培训规划时制定培训策略的目的在于; 岗位分析的结果通常包括。
工作分析的目的在于
学习时建议同时掌以下几题,下列工作分析的调查项目中对确定岗位任职资格要求有密切关系的是 。
不同的目的工作分析的侧重点不同对于招聘而言工作分析的侧重点是。
岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值以此来保证工资制度的内部公平其主要内容包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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