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是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目试题二某公司设有9个职能部门和8个分公司据不完全统计有200多种岗位为了推进全新的薪酬管理制度公司欲请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 试题二某公司设有9个职能部门和8个分公司据不完全统计有200多种岗位为了推进全新的薪酬管理制度公司欲; 岗级与岗等是按照形式进行划分的。
是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法
学习时建议同时掌以下几题,将紧密联系的工作交给一个人组连续完成的劳动分工改进方法是。
对过细的劳动分工进行改进的方法是。
对过细的劳动分工进行改进的方法包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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