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劳动效率定员法是根据预测期内企业的来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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劳动效率定员法是根据预测期内企业的来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法
学习时建议同时掌以下几题,于计量模型分析法说法正确的是 。
转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求这是一种适合。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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